ソフトウェアと非営利団体の市場規模は、2025年から2032年にかけて年平均成長率（CAGR）12.3%で継続的に成長しており、課題の分析が行われています。

“人事ソフトウェアと非営利団体 市場”は、コスト管理と効率向上を優先します。 さらに、報告書は市場の需要面と供給面の両方をカバーしています。 人事ソフトウェアと非営利団体 市場は 2025 から 12.3% に年率で成長すると予想されています2032 です。

このレポート全体は 192 ページです。

人事ソフトウェアと非営利団体 市場分析です

**エグゼクティブサマリー**

HRソフトウェアと非営利団体市場は、効率的な人事管理とボランティア管理を実現するための需要が高まっています。ターゲット市場は、職員数と活動規模が多様な非営利組織であり、資金調達やプログラム管理に注力しています。収益成長を促進する要因は、デジタル化の進展、運用コスト削減ニーズ、データ分析活用の向上です。主要企業には、ManatalやWorkdayなどがあり、多様な機能を提供しています。報告書は、これらのソリューションの導入を推奨し、業界動向に基づく具体的な戦略を提案しています。

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**HRソフトウェアと非営利市場について**

HRソフトウェアは、非営利団体にとって不可欠なツールです。HRIS（人事情報システム）、HRMS（人事管理システム）、HCM（人材管理）を利用することで、効果的な人材管理が可能になります。Grassroots Nonprofits、小規模および中規模の非営利団体、大規模な非営利団体のニーズに応じたソリューションが求められています。

Grassroots Nonprofitsは予算が限られているため、コスト効率の良いHRソフトウェアを必要とし、多機能性が重視されます。一方、小規模および中規模の非営利団体は、成長に応じた拡張性と柔軟性を求め、仕組みが整ったシステムを探します。大規模な非営利団体は、複雑な人事機能と高度な分析ツールを提供するソリューションが必要です。

また、HRソフトウェア導入時には、労働法や個人情報保護法など、規制や法的要因も考慮する必要があります。適切な遵守と透明性が求められる中で、HRソフトウェアが導入されることで、非営利団体の運営は効率化され、成果を上げることが期待されます。

グローバル市場を支配するトップの注目企業 人事ソフトウェアと非営利団体

HRソフトウェアおよび非営利市場は、多くの企業がこの分野で競争しています。Manatal、Roubler（MYOB）、Ceridian、Appraisd、Darwinbox、Freshworks、PCRecruiter、Cognology、skeeled、Oracle、AssessTEAM、Jobsoid、Culture Amp、PerformYard Talent、Performly、Appreiz、Atlassian、Workday、ZipRecruiter、LinkedIn（Microsoft）などの企業がこの市場で重要な役割を果たしています。

これらの企業は、HRソフトウェアの機能を活用して、人材の採用、育成、パフォーマンス管理を効率化しています。たとえば、ManatalやWorkdayは、採用プロセスをスムーズにし、候補者のトラッキングや評価を支援します。CeridianやDarwinboxは、人材管理と給与計算を統合し、非営利組織が限られたリソースで効果的に運営できるようサポートしています。

FreshworksやCulture Ampは、従業員のエンゲージメントを高めるツールを提供し、組織の文化を改善します。LinkedInは、プロフェッショナルネットワークを活用して適切な人材を見つける手助けをします。

これらの企業がHRソフトウェア市場を成長させる主な要因は、テクノロジーの進化による効率化、データ分析を用いた人材戦略の最適化、そして非営利組織特有のニーズに応えるカスタマイズ可能なソリューションです。

具体的な売上高は企業によって異なりますが、たとえば、Oracleは数十億ドル規模の収益を誇り、Workdayも堅調な成長を見せています。こうした企業は、HRソフトウェア市場と非営利部門のさらなる発展に寄与しています。

• Manatal
• Roubler (MYOB)
• Ceridian
• Appraisd
• Darwinbox
• Freshworks
• PCRecruiter
• Cognology
• skeeled
• Oracle
• AssessTEAM
• Jobsoid
• Culture Amp
• PerformYard Talent
• Performly
• Appreiz
• Atlassian
• Workday
• ZipRecruiter
• LinkedIn (Microsoft)

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人事ソフトウェアと非営利団体 セグメント分析です

人事ソフトウェアと非営利団体 市場、アプリケーション別:

• 草の根非営利団体
• 中小規模の非営利団体
• 大規模な非営利団体

HRソフトウェアは、草の根非営利団体、中小企業、大企業のすべてのセクターで重要な役割を果たします。草の根非営利団体は、ボランティア管理や人材募集に活用し、中小企業は従業員のスケジュール管理や給与処理に使用します。大企業は、組織全体のパフォーマンス管理やトレーニングプログラムを最適化するためにHRソフトを活用します。非営利団体におけるHRソフトウェアの最も急成長しているアプリケーションセグメントは、ボランティア管理ツールの収益です。

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人事ソフトウェアと非営利団体 市場、タイプ別:

• クリス
• 害を与える
• HCM

HRソフトウェアには、HRIS、HRMS、HCMの3つの主要なタイプがあります。HRIS（人事情報システム）はデータ管理に特化し、人事関連の情報を一元管理します。HRMS（人事管理システム）は、採用から給与計算までの人事プロセス全般をサポートします。HCM（人材管理ソリューション）は、戦略的な人材育成と組織開発に焦点を当てています。これらのシステムは、効率的な運用や意思決定を可能にし、非営利団体の人材管理の需要を高め、市場の成長を促進します。

地域分析は次のとおりです:

North America:

• United States
• Canada

Europe:

• Germany
• France
• U.K.
• Italy
• Russia

Asia-Pacific:

• China
• Japan
• South Korea
• India
• Australia
• China Taiwan
• Indonesia
• Thailand
• Malaysia

Latin America:

• Mexico
• Brazil
• Argentina Korea
• Colombia

Middle East & Africa:

• Turkey
• Saudi
• Arabia
• UAE
• Korea

HRソフトウェアおよび非営利市場は、北米、ヨーロッパ、アジア太平洋、ラテンアメリカ、中東・アフリカの各地域で急成長しています。特に、北米の市場は約40％のシェアを占め、主に米国が牽引しています。ヨーロッパは約30％で、特にドイツ、フランス、英国が重要です。アジア太平洋地域は急成長しており、市場シェアは約20％に達しています。ラテンアメリカや中東・アフリカも成長が見込まれていますが、シェアはそれぞれ約5％程度です。

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